Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego
- Prawo
praca
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
art. 135h, pokrzywdzony, policja, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, ustawy, zawieszenie, zażalenie
Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę w celu zawieszenia procedury dyscyplinarnej wobec pracownika. Pracodawca może podjąć decyzję o zawieszeniu postępowania w celu zebrania dodatkowych dowodów lub przeprowadzenia dalszych dochodzeń dotyczących zarzutów postawionych pracownikowi. Zawieszenie postępowania ma na celu zapewnienie uczciwości procesu oraz ochronę praw pracownika.
RPD- KGP/123/2023
POSTANOWIENIE NR KGP/123/2023
Komenda Główna Policji
z dnia 25.10.2023 r.
o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego
Na podstawie art. 135h ust. 3 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2011 r.Nr 287, poz. 1687, ze zm.)
postanawiam
zawiesić postępowanie dyscyplinarne przeciwkoJan Kowalski ,
obwinionemu o to, że: w okresie od 15.08.2023 r. do 20.08.2023 r. nie dopełnił obowiązków służbowych poprzez zaniechanie patrolowania wyznaczonego rejonu.
Uzasadnienie
W dniu 24.10.2023 r. wpłynął wniosek o zawieszenie postępowania dyscyplinarnego z uwagi na chorobę obwinionego, potwierdzoną zaświadczeniem lekarskim.
W związku z powyższym, na podstawie art. 135h ust. 3 ustawy o Policji, postanawiam zawiesić postępowanie dyscyplinarne do czasu ustania przeszkody.
Anna Nowak
Pouczenie
Na niniejsze postanowienie obwinionemu przysługuje prawo wniesienia zażaleniado Komendanta Wojewódzkiego Policjiza pośrednictwem Komendanta Głównego Policjiw terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia.
Pokrzywdzonemu, który złożył wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, przysługujeprawo wniesienia zażalenia do Komendanta Wojewódzkiego Policjiza pośrednictwem Komendanta Głównego Policjiw terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia.
Wniosek o zawieszenie postępowania powinien być uzasadniony oraz zawierać informacje o planowanym terminie wznowienia procedury dyscyplinarnej. Po zakończeniu okresu zawieszenia pracodawca podejmuje decyzję o kontynuowaniu postępowania dyscyplinarnego, umorzeniu sprawy lub podjęciu innych działań. Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego ma na celu zapewnienie sprawiedliwości i przejrzystości działań pracodawcy.